Rekrytering

Något som är viktigt för alla föreningar, inte minst föreningar i Korpen, är återväxt. Vill vi vara hållbara över tid måste vi få in nya medlemmar och nya ledare, såväl aktivitetsledare som organisationsledare.

När ni ska rekrytera nya ledare kan ni använda er av en dialogduk som RF-SISU tagit fram. Jobba gärna tillsammans med er lokala konsulent från RF-SISU, men det går förstås att göra även på egen hand i föreningen.

I det arbetet får ni bland annat fundera på varför en ska engagera sig i er förening, varför ni behöver nya ledare och var ni kan hitta dem.

Tillsätt gärna en rekryteringsansvarig. Det kan vara någon i styrelsen likväl som utanför. Ju fler ni är som delar på arbetet, desto roligare och bättre blir det.

Rekrytera unga ledare

Ungdomsbarometern 2023 visar att unga personer vill bli ledare – om de får frågan. Och då måste vi ställa rätt fråga och komma med ett konkret uppdrag. Men det funkar säkerligen också om ni frågar vilken verksamhet de unga vill leda.

Ge frihet under ansvar, inte minst när det gäller unga ledare som kanske vill göra på ett annat sätt än det vanliga. Det enklaste tricket är helt enkelt att ställa frågan!

Och väl inne har vi inom Korpen Svenska Motionsidrottsförbundet en jättefin utbildning för unga ledare, nämligen Ungagerad.

Ledarutvecklingsplan

Skapa gärna en ledarutvecklingsplan som läggs in i årshjulet.

• Vad behöver alla era ledare kunna/veta, oavsett aktivitet?
• Vilka specialkunskaper krävs?
• Och det är aldrig fel att uppmuntra ledarna, kanske med en middag, en utflykt eller en vidareutbildning.

Rekrytera medlemmar

Kanske viktigast av allt? De flesta föreningar vill och behöver växa genom att bli fler medlemmar och aktiva. Fundera på vilka ni saknar i er förening. Vilka är det som skulle komma om de visste att vi finns och hur får vi alla att känna sig välkomna?

Vilka är representerade i er förening, vilka syns på bilder?

Även här kan ni göra ett processarbete på egen hand, tillsammans med RF-SISU eller med Korpens förbundskansli.